Tal é a igualdade, non é o mesmo especiais de protección contra o despedimento, como no caso de persoas con discapacidade severamenteA pensión de oficina determinou que alguén está con discapacidade grave, porque polo menos un grao de discapacidade dos cincuenta, é para ser obtido antes de calquera rescisión, o consentimento do Integrationsamts. Con todo, iso se aplica só se a relación de traballo xa existe desde hai máis de seis meses sen interrupción. A oficina de integración nestes casos, rexeitar o seu consentimento, a dimisión só polo tanto, ineficaz. Isto é aplicable mesmo se a Axencia Federal para o emprego de persoas cun grao de discapacidade de trinta ou, o mesmo que o de discapacidade. A discapacidade debe ser unha importante razón para isto é que a persoa con discapacidade vai ser capaz de obter un traballo axeitado ou mantelo.
O especial de protección contra o despedimento só é interesante para as persoas que están nunha relación de emprego.
Polo tanto, o Seguinte son os casos en que a discapacidade é a razón para isto é que un traballo axeitado podería ser perdido. Polo tanto, non é preciso esperar con unha solicitude de igualdade, ata o empresario solicitudes de cesamento, ou inmediatamente preparado. Por outra banda, unha puramente abstracto risco de perder o traballo non é suficiente para a igualdade. Do mesmo xeito, unha ameaza de perda de Lugar de traballo sobre o porque de pelexas en lugar de traballo ou a mala Situación económica da operación, razóns de xénero, porque entón é, en concreto, non unha discapacidade é a principal causa. Hai evidencia de que o empresario quere rescindir a relación laboral (por exemplo, a oferta de rescisión de contrato, avisos) Son tales indicacións, ten que amosar-se na solicitude, para a igualdade sexa unha realidade. Porque só entón, a Axencia Federal de emprego ten a capacidade de conceder igualdade e xustificada.
A cuestión da igualdade, porque alguén é debido á discapacidade non pode obter un traballo axeitado, en primeiro lugar, ten o seguinte artigo: ademais da protección especial contra a dimisión iguais tanto para o traballador e o empresario ten máis consecuencias.
Entón, igual beneficios pode ter que parte para obter sobre o traballo despois da discapacidade dereito. Tamén, que son o dereito, a elección de representantes para gravemente prexudicado persoas para participar. Pero hai tamén beneficios para permanecer só para a discapacidade (grao de discapacidade de, polo menos). Así asimilados non son o dereito de especial saír Tamén unha dedución libre de pensións para as persoas con discapacidade severamente sobre os anos de idade. A idade non é igual en consideración O empresario é beneficiado para a extensión da igualdade, como el, baixo certas condicións, salarios subvencións para persoas con discapacidade empregados teñen dereito a. Tamén equivalente están incluídos na cota de discapacitados, de xeito que o Countervailing carga será menor ou non aplicable. Esta taxa é para pagar, cando nunha operación para algunhas persoas con discapacidade son empregados. Non é ningún uso para facer a solicitude na mesma posición só cando a carta de rescisión do empresario é xa chegou. Porque se aplica o principio de que a especial protección contra a dimisión para equivalente só para os envolve, que é proporcionada na notificación de remate xa.
Este é o caso, se ten obter xa unha decisión positiva do alemán Axencia Federal de emprego.
Unha decisión positiva polo alemán Axencia Federal de emprego no Momento da recepción da notificación de rescisión non é necesario, se a solicitude para que a igualdade é xa tres semanas ou máis antes de esa data, no caso de que a Axencia Federal. Unha condición previa para a exención é que a razón para a editar editar a fonte é máis que tres semanas mirando para a Axencia Federal de emprego. O resultado do longo tempo de procesamento, pero o feito de que as persoas con discapacidade non son ou non suficientemente cumpriu as súas obrigas para cooperar, tamén axuda unha aplicación nada, de tres semanas ou máis. A Axencia Federal de emprego está obrigado, antes de tomar unha decisión sobre a solicitude do empresario. Polo tanto, o empresario ten coñecemento de o feito de que os seus empregados teñen un grao de discapacidade de, polo menos, trinta é atopado. Ademais, o empresario aprende ou é informado dependendo de motivos para a aplicación, que é o impacto no rendemento. Entón, cando unha longa enfermidade, relacionadas co absentismo está dispoñible, pode o empresario, con base nas informacións que recibiu por mor da igualdade unha resolución, ou polo menos polo de agora non é moi decidir un aviso de rescisión de que doutra forma tería. Se a Axencia Federal informa o empresario inmediatamente despois da recepción da solicitude, e o empresario tamén é rápido e inmediatamente anuncia que el non ten que obter unha vez que o consentimento da integración de oficina, porque, entón, entre a solicitude para a igualdade de xénero e a recepción de cancelación menos de tres semanas. Este é o caso, non interfire con especial de protección contra o despedimento - como se mostra. No formulario de solicitude, o solicitante pode sinalar que el con unha investigación de seu emprego pola Axencia Federal non está de acordo. Se non, vai ter a aplicación, pero pode ser debido á falta de participación ningún éxito. Independentemente de que o perigo de que un empresario que require o consentimento da integración oficina apoia a rescisión de que el quería dicir, en realidade, por mor das ausencias, pola contra, a comportamental ou operativos razóns. Neste caso, a integración de oficina, a aprobación en regra vai cuestión, porque só pode rexeitar-se a discapacidade é a razón para o remate.
Ademais, as persoas con discapacidade é obrigado, nunha entrevista de traballo con outro empresario, indican que está en pé de igualdade, se o empresario pregunta a el sobre iso. Isto pode levar ao igual só recibe ningún contrato de traballo Despois de todo, é decidir en cada caso se unha solicitude de posición, baixo o respectivas condicións é útil ou non.
Se asesoramento é necesario, ten membros no DGB, Estados sindicatos no Sindicato cuxos membros son, para aplicar a protección xurídica. Tras a conclusión da protección xurídica pode ser feito polos avogados e a DGB protección xurídica GmbH en oficinas en todo o país, en profundidade consello. Conxunta caso de DGB, o alemán Ministerio Federal de traballo e empresarios (bda con motor) a un centenar de anos, OIT - organización Internacional do traballo Conxunto organización do DGB, o alemán Ministerio Federal de traballo e empresarios (bda con motor) a un centenar de anos, OIT - organización Internacional do traballo.
