A lei do emprego de información para os empresarios e os traballadores



Século son visibles formas de dereito do traballo

A festa dereito é sempre sobre a base do ano natural

No caso de que unha semana de traballo de seis días é o mínimo de vacacións anuais será de vinte e catro días. Un empregado traballa só cinco días á semana, vinte días de vacacións. No contrato de traballo realizada a actividade para a cal recibe un salario, os traballadores de unha certa cantidade de tempo.

Isto é coñecido como tempo de traballo

Disposicións legais para a protección das regras do tempo de traballo ao día, ao mes, ao ano, así como Interrupcións, tales como intervalos e festivos. É gravado tamén, cando o funcionario vai comezar o seu traballo e debe parar. As horas de traballo a lei define legalmente recoñecido o máximo de horas de traballo, e tamén regula a saúde e normas de seguridade. Este tempo é normalmente oito horas ao día e non debe exceder de dez horas. Ademais, os traballadores están autorizados a traballar sobre un máximo de sesenta días do ano, dez horas. Tanto os empresarios e os traballadores teñen dereito a rescindir unha relación de emprego. A superior unha serie de razóns para o despedimento pode falar. Hai, polo tanto, diferentes formas de terminación: A rescisión do contrato de traballo debe, con todo, cumprir certos requisitos legais, así que é final. En dereito do traballo o período de aviso previo para os funcionarios é de catro semanas para o xv ou para o final do mes, e debe ser observado no contrato de traballo. Se ten calquera preguntas se algo non está claro un avogado ou un avogado especialista de dereito do traballo. O Xerente quere rescindir o contrato de traballo, debe manter un diferente período de aviso previo. Isto é afirmado na sección, apartado dous do código Civil (BGB): Para unha rescisión por parte do empresario, o período de aviso previo, se o traballo que Están a relación na operación ou empresa, por exemplo, co importe da indemnización de pagamento non está satisfeito ou quere recurso contra un despedimento, a continuación, un avogado de dereito do traballo é o enderezo correcto. Ademais fundada consellos para o dereito do traballo, pode dicir moito sobre os dereitos dos traballadores, así como lei do contrato ou negocio lei. Un avogado especialista de dereito do traballo en áreas desta lei, polo menos en parte, familiar para o mellor apoio posible