A dimisión de protección de lei, ataques pode ser rescindido polo empresario, sen causaIsto tamén se aplica se se ten anteriormente referido a persoal como a súa"mellor empregado". Un empresario quere para se librar de un empregado de xeito rápido, el tamén anuncia para a maior parte aínda dentro do período de proba, xa que é aquí, non a xente, comportamento ou operación debe dar razóns para o despedimento. O empregado pode ter a rescisión pero sobre a inmoralidade, ou un salto de boa Fe de conformidade co § do BGB (alemán código Civil) revisión xudicial. O mesmo se aplica se os KSchG (emprego do dereito de protección) é o caso, porque o empresario ten moi poucos funcionarios. Un empresario empregadas menos de dez traballadores, cando souben por un empregado que ten aplicado con éxito noutros lugares. Nunha entrevista, o xefe dixo, entre outras cousas, que o empregado foi o de ser"o mellor e máis fiable empregado' e, polo tanto, imprescindible. Se o empregado non deixar, estar en un mes cincocentos Euros máis contido.
Os traballadores permaneceu pero uns meses máis tarde, o empresario anunciou que, debido á operativo razóns.
Os Traballadores viu iso como inconsistente comportamento, e, polo tanto, unha violación de § BGB. A disputa acabou no tribunal Segundo o estado de traballo tribunal (LAG), en Colonia, o coñecemento ten rematada a relación laboral de forma eficaz. Desde o empresario ten menos de dez empregados, cuxo emprego está de acordo con. De decembro de comezou, o consumidor lei de protección non é relevante Se, en realidade, unha viaxe de negocios relacionados con motivo de dimisión foi, polo tanto, tiña que para ser esclarecida.
Ademais, pode, en principio, ser contestada afirmativamente unha violación de boa Fe no caso de inconsistente comportamento do xefe. No presente caso, non foi para o tribunal, pero pode ser visto Finalmente, o Pechado esixe na entrevista co empresario, non só un aumento de salario, pero con isto tamén a exclusión da rescisión por un determinado período de tempo pode ser acordado.
Que permaneceu sen un tal acordo co anterior xefe, caeu na súa propia área de risco.
