Debe notarse que o estado de saúde do traballador
A lexislación prevé o fundamento sobre o cal o empresario ten dereito a rescindir o contrato de traballoTen instalado § do código civil RF. Son RF no parágrafo seis do artigo da LC.
Entre as graves violacións do empregado: rescisión do contrato na eliminación e redución do segundo p.
unha arte do permitido arg para traducir, se non hai ningunha posibilidade de que o traballador a outro posto de traballo, existente inquilino, coa autorización por escrito dos oficiais. Este pode ser un Cargo vago, a adecuada cualificación, unha para Abaixo da Liña ou Posición. do LC RF, é obrigado a ter os empregados todo o anterior Requisitos poden ser atopados na localidade. O supervisor debe, ademais do traballo nunha área diferente, se é explicitamente no contrato, convenio colectivo. No caso de cesamento de actividade de unidades organizativas da empresa, o contrato remata en esta provincia, na forma prevista para a Liquidación da organización. Rescisión do contrato por razóns previstas nos parágrafos sete e oito de parte un do artigo da LC RF, se, como resultado dos autores das actuacións da dirección da empresa perdeu a confianza dos traballadores, a inmoral acto foi cometido fóra do traballo ou ao lugar de seu exercicio, pero non está conectado co cumprimento das obrigas legais pode non ser o máis tarde un ano despois da data de identificación de Violacións.
Prohibido períodos de aviso no período de deixar ou quedar na clínica empregados.
Coa excepción dos casos de rescisión do contrato coa forma Xustificación, poñer a punto un do artigo da LC RF. Por esta razón, a rescisión do contrato, ver apartado un do artigo da LC RF. Na lexislación, a explicación do termo"Liquidación"é falta. En consecuencia, en aplicación dos estándares disposicións do código civil. No artigo, en particular, por orde de Liquidación da empresa. El vén para o cesamento das actividades da empresa, sen a transferencia dos deberes e dereitos de sucesión a outras persoas.
Unha excepción é o caso, determinadas da lei.
A rescisión do contrato coa empregados está feita en base a unha decisión da Asemblea de participantes dunha sociedade. Para o directa dimisión da importancia do feito de que a Liquidación da empresa.
En casos de litixio como a preguntas de restauración dos empregados no traballo é a proba da real rescisión da existencia da organización descansa sobre a reo.
Con respecto ao individuo Emprendedor, a decisión é para ser feita a partir del, autoridade xudicial (en conexión co recoñecemento da súa insolvencia).
O inquilino, de Conformidade coa parte de dous dos Str
Configuración IP tamén pode rexeitarse a renovar a autorización para o exercicio dunha determinada actividade, con caducidade do certificado de rexistro do estado O remate das relacións co persoal de base, a RF desde o punto dous do artigo da LC de maio, suxeito a determinadas condicións. En particular: No caso de disolución de contratos para a base, no apartado dous do artigo da LC RF, para determinar se a subscrición de dereitos para o traballador no seu posto de traballo na empresa, tendo en conta a cualificación e a produtividade do traballo.
§, apartado tres do código civil da Federación rusa, determinada a causa da imposibilidade da ampliación da estadía do cidadán no estado de empresa.
A discrepancia do traballador inclúe a inadecuación das súas cualificacións, os resultados os seguidores do certificado. A avaliación das competencias dos empregados en conexión coa análise de outras probas, coa participación do representante do persoal da empresa. Procedementos para a certificación dos eventos é de dúas leis Federais e outros actos Normativos legais en materia de traballo. Rescisión do contrato, de Conformidade co parágrafo terceiro do artigo da LC de RF é posible a condición de imposibilidade da Tradución do traballador para a oficina co seu consentimento. Rescisión do contrato, de conformidade co parágrafo catro do artigo da LC RF permitido para unha determinada categoría de traballadores. Para el, entre outras cousas, como Director da compañía, os seus adxuntos, así como os capítulos do libro titular. Outros empregados non poden xubilarse en base a un Cambio de propiedade. Unha limitación para considerar A terminación da relación de negocio para o cuarto parágrafo do artigo do código civil de RF e se permite a Cambio de titularidade tivo lugar en relación á propiedade de toda a sociedade como un todo. Con funcionarios do anterior, non retirar do contrato, se a lei traxectoria na orde da empresa, sen aplicación do cadro condición. En caso de múltiples violación da disciplina, a rescisión do contrato con que o funcionario autorizado, se o castigo del anteriormente crimes cometidos. Sancións aos empregados por incumprimento das obrigas en as normas do réxime ou contrato. En caso de litixio, os despedimentos para o permiso de Violacións, o Director debe demostrar que o crime realmente foi cometido, e que podería ser a razón para a terminación da relación. Aquí, o empresario está obrigado a cumprir o prazo, certos artigo do código civil. Parágrafo seis especifica únicos casos en que o empregado pode retirar-se do contrato, se a Comisión de unha grave mala conduta. A Lista o crime é tan exhaustiva. Nalgunhas empresas, as actividades do persoal está asociado con información confidencial. Dimisión para a súa divulgación permitido, se o cumprimento dunha serie de condicións. En particular, tal esixencia debe ser estipulado no contrato, non existe información específica, están suxeitos á divulgación da Información que lle foi confiada para os funcionarios en conexión co desempeño das súas funcións. A dimisión de funcionarios están feitas exclusivamente a razóns determinado pola lei. No caso de que este empresario, as normas e prazos é necesaria. En particular, o xefe da compañía está obrigado a informar o persoal sobre próximos eventos en por escrito, baixo sinatura, de caixa de mando regulación. Igualmente importante é o cumprimento dos requisitos da lei, relativas aos pagamentos aos empregados.
